对于台湾立《劳动基本法》的评论

昨天在瑞典的台湾朋友问我关于台湾劳基法的看法。说真的，我觉得台湾在这件事上从一开始思路就错了，劳工的休假制度原本是根据各行业自己的特点来制定，很难想象餐饮业和 IT 业采用相同的休假制度。既然各行各业不应该采用统一的休假制度，那怎么制定一体性的法律呢？好，就算你说法律是订个最低标准，这个最低标准怎么定呢？IT 行业八个小时是根本不可能的，但制造业超过八个小时那绝对是血汗工厂，前者是脑力活，生产周期更替很快，每天八个小时，程序员就是打个盹，修几个 bug 就过去了，你要强制他加班就给很多加班费，那大部分小型的软件公司根本不用活。但你定最低限度八个小时以上，比如十个小时，那制造业这种体力活，超过八个小时你试试看？人道主义问题都会出来。这个法律怎么定都是错的。

而且，一旦法律定了个最低标准，人性就决定了所有人都可以理直气壮的使用这个最低标准。你反而会让劳工失去对老板的谈判空间，甚至罢工的正当性都会失去。本来这件事就应该使用罢工这样的行为来逼迫老板，以各行各业的工会形式来谈定针对性的休假和加班制度。结果你让政府和国会去制定法律，试问，对台湾这种选举制度，是老板对它们的影响大，还是劳工的影响大？

什么？劳工手里有选票是吧？那有什么用？劳工跟政客的信息来源是严重不对称的，老板还可以用钱买通媒体让政客上劳工的信息来源来骗，政客骗劳工的选票是一骗一个准。比如现在民进党拿着劳工的票上台，然后坑杀劳工，那又这么样？下次投票国民党？国民党以前就没有坑杀劳工？呵呵，怎么办？两党都不投？那要投给谁，你们投给新党，时代力量就不一样了吗？可能吗？这选举结构在那里摆着呢。谁来都一样。不然学以前的共产党搞阶级斗争？也许会有人喜欢吧，但劳工绝不会是真正的受益者。

总而言之，我认为在民主制度下，要想为劳工争取权力，搞好工会制度是唯一的选择，工会搞不好，任何一条路都死路。